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解读教育改革新政:大力激发教师工作积极性

2019-09-16 16:37 | 来源: 儋州广播电视台 | 编辑: 黄燕

 
《儋州市教师激励制度改革实施办法》从两方面明确涉及广大教师权益的内容,一是优化岗位设置,二是合理分配绩效工资,打破职称待遇终身制,绩效工资发放向班主任、骨干教师、毕业班教师等一线教育工作者倾斜,调动广大教育工作者的工作积极性。
《儋州市教师激励制度改革实施办法》明确:实行“三年一聘”制度,学校高级和一级职称岗位分别按30%的浮动作为竞聘比例量化考核,打破职称待遇终身制。同时开展乡村教师激励机制改革试点,在省规定岗位设置的基础上增加不高于5%的乡镇及以下学校一级、高级教师岗位数量。
《实施办法》在绩效工资分配上,加大奖励性绩效所占比例,将基础性绩效和奖励性绩效比例由7:3调整为5:5,强调奖惩作用。学年度考核优秀的骨干教师绩效工资不低于学校平均绩效工资的1.5倍;学年度考核不合格或连续两年被确定为基本合格等次的教师,三年内不再安排教学工作岗位,并降低一档工资,不发放各种奖励性绩效工资。在调岗期间如再出现学年度考核不合格,按规定给予解聘,真正发挥绩绩考核“多劳多得,优绩优酬”的作用。(记者:黎秋玲 汪晓江)
(责任编辑:杨勇华)
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